В данном разделе внесены нововведения, которые расширяют и уточняют обязательства работника. Особое внимание уделяется тому, что хотя средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя, требования к их использованию исключительно относятся к работнику.
Требования Правил применяются к работодателям, включая юридические и физические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также к работникам. 

Работник обязан: 

1. Использовать по назначению выданные ему СИЗ;
   
2. соблюдать правила эксплуатации СИЗ;
   
3. перед началом работы проводить осмотр что бы оценить исправность, полноту и пригодность средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также сообщить работодателю о любых случаях потери целостности выданных СИЗ, их загрязнении, повреждении, неисправности, утрате или пропаже.;
   
4. информировать работодателя об изменившихся данных, связанных с эксплуатацией СИЗ;
   
5. вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
   
6. по истечению срока годности вернуть СИЗ работодателю. 

В соответствии с предыдущими Правилами №290н, работодатель был обязан обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными отраслевыми нормами (если таковые существовали) и общими нормами выдачи СИЗ. Также учитывались особенности профессий (должностей), связанных с выполняемыми работами.

Такой обязанности как иметь такой документа «Нормы выдачи СИЗ работникам» у работодателя не было.  Теперь обязательным требованием является наличие документа под названием "Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств работникам организации".

Кроме того, работодатель обязан разработать и утвердить локальный нормативный акт, который определит порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами. Примерами таких актов могут быть Положение об обеспечении СИЗ, Порядок обеспечения СИЗ, Регламент и другие документы. Важно отметить, что данная обязанность не распространяется на организации, которые относятся к субъектам малого предпринимательства.

Теперь же порядок обеспечения работников СИЗ должен включать в себя:

•  порядок выявления потребности работников в СИЗ;
•  предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;
  
•  порядок выдачи, эксплуатации и использования;
•  порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ;
  
•  распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом;
  
• требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ;
  
• планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
• обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);
  
• контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля. 

Ранее система выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) была строго установлена и могла изменяться только в направлении увеличения. Однако, в настоящее время, внедряется новая практика, которая включает не только установление минимального количества выдаваемых СИЗ, но и дополнительных видов СИЗ в зависимости от возможных рисков и опасностей, с которыми сталкивается работник. 

Самые основные изменения:

1. Исчисление срока эксплуатации СИЗ со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ;
2. Требования о не превышении сроков эксплуатации СИЗ от указанных в нормах (раньше сроки можно было продлевать);
3. Обязанность работников возвращать работодателю СИЗ после истечения сроков их носки;
4. Необходимость установления порядка Списания СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации;
5. Необходимости изъятия из эксплуатации СИЗ, подвергшегося воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника;
6. Появилась обязанность фиксировать выдачу дежурных СИЗ в карточке учета выдачи дежурных СИЗ и установлена ее рекомендуемая форма;
7. Утверждена рекомендуемая форма Норм выдачи СИЗ ;
8. Поменялась рекомендуемая форма личной карточки выдачи СИЗ